Retningslinjer og retningslinjer
I mange år har Apollo vært forpliktet til å minimere og fullstendig eliminere alle brudd på arbeids-, sosiale og miljømessige standarder i vårt leverandørnettverk. Våre retningslinjer danner et bindende rammeverk for våre kommersielle relasjoner med våre partnere. Våre retningslinjer og mål er blant annet beskrevet. i våre etiske retningslinjer og våre etiske retningslinjer for leverandører, som begge støtter bedriftens sosiale og miljømessige ansvar.
Apollo jobber for kontinuerlig å forbedre sosiale og miljømessige forhold på tvers av hele verdi- og forsyningskjeden.
Code of Conduct - Code of Conduct
På destinasjonene oppfordrer Apollo alle partnere til å jobbe med bærekraft på en strukturert og organisert måte. Alle partnere på destinasjonene, hotellene og destinasjonsadministrasjonsselskapene er forpliktet til å følge og respektere leverandørens atferdskodeks. Det er en del av den kommersielle avtalen og ethvert brudd kan føre til at samarbeidet avsluttes. Atferdsreglene inneholder paragrafer og regler om alt fra menneskerettigheter til henvisninger til internasjonale og nasjonale lover. Etiske retningslinjer inneholder også miljøkrav til alle samarbeidspartnere når det gjelder energi- og vannforbruk, håndtering og deponering av kjemikalier og dyrevelferd. I prinsippet blir alle hotell kontrollert av ansvarlig kontraktsansvarlig før samarbeidet starter og Leverandørens Code of Conduct blir nøye gjennomgått på stedet.
Arbeidsmiljøpolitikk
Apollo streber etter å skape et arbeidsmiljø der velvære blir sett på som naturlig og helserisiko håndteres med bevissthet. Arbeidet gjøres sammen med de ansatte og arbeidsmiljøet tilpasses de ansattes behov for å skape og opprettholde en sunn og trygg organisasjon.
Likestillingsplan mot diskriminering og krenkende behandling
Apollo legger vekt på like rettigheter og muligheter for ansatte. Alle individers like verdi danner grunnlaget for alt arbeid i Apollo. Det er nulltoleranse for alle typer diskriminering, trakassering og nedverdigende handlinger. Formålet med likestillingsplanen er å støtte like rettigheter for alle ansatte, uavhengig av:
Kjønn
Transkjønnet identitet eller uttrykk
Etnisitet
Religion eller annet trossystem
Uførhet
Seksuell legning
Alder
Individuell utviklingspolitikk
Apollo støtter individuell utvikling og investerer i utdanning og utvikling gjennom læringsplattformer, filmer, studieturer til destinasjoner, workshops, smidig arbeidsmiljø med standups, retrospektiver og i IT-programmering i par. Alle ansatte bør ha minst én årlig resultatgjennomgang og kontinuerlige 1:1-møter med sin leder oppfordres.